https://dzen.ru/a/Z3_Wtibj0llJTm5k В России растет нехватка персонала, сейчас она составляет 1,5 человек или 2,3%, к 2030 году вырастет до 3 млн. 💯Еще лет пять назад, рассматривая резюме, массово отметали кандидатов с опытом работы на одном месте в 1,5 года, то сейчас это прекрасный стаж! А вот если человек сменил за три года 4-5 мест работы – то это пока нормой не является. Но, толи еще будет. .

Наткнулись на статью, где рассуждают об отраслях с самой высокой текучестью. Всегда были вопросы к тому, как считали и с чем сравнивали. В статье отмечают, что самые острые дефициты в розничной торговле, логистике, ИТ. Мы же уверены, что самые высокие индексы в отраслях с самыми высокими кадровыми дефицитами. Конкуренция за соискателя выше, предложения работодатели пересматриваются чаще, выбор у человека больше, работой дорожить нет смысла. Каким бы ни было резюме, все равно с радостью заберут на новое место. . И первая десятка отраслей с самой высокой текучести в нашем антирейтинге выглядит тогда так: ❗- Розничная торговля – тут согласны, но такая картина уже лет десять как . ❗- Медицина, фармацевтика – тут не однозначно. В своих клиентах видим и текучесть высокую, перекупают врачей постоянно, но и нехватку, отсутствие пополняющего потока соискателей. Слишком долго и трудно учиться, чтобы эта отрасль стала уж очень привлекательной для современной молодежи. . ❗- Производство, сервисное обслуживание – тут однозначно, текучесть разогналась до рекордного уровня из-за военного производства в том числе. . ❗- Продажи, обслуживание клиентов – у нас в агентстве всегда по 2-3 вакансии из этой сферы, хотя мы берем их очень неохотно. . ❗- Рабочий персонал – не отрабатывают даже года на одном месте, как их перекупают на другое. . 💯Ит не вошло даже в первую десятку. На этом рынке, после очень жарких баталий за персонал, явное охлаждение. Кое где даже стартовали сокращения. Специалисты поприжались на местах и текучесть в отрасли замедлилась. Можно поспорить со статьей и про низкую текучесть в отрасли бухгалтерского аутсорсинга. У нас три клиента из этой сферы, вакансии возникают регулярно, работа сложная, выгорают быстро, уходят на более спокойные задачи. . Вообще, сама по себе текучесть - не проблема, если можно легко нанять новый персонал. Текучесть становится бедой именно в ситуации кадрового голода, когда нет входящего потока персонала. Поэтому на рынке труда сейчас и сформировался супертренд – удержание кадров. Как, чем и зачем можно и можно удерживать людей внутри компании поговорим на этой неделе. С понедельником всех! Пусть неделя будет продуктивной. Поехали!