Смотрю ленту с вакансиями — и ловлю флешбек в 2008-й, только теперь вместо «опыта работы от 10 лет» требуют знание всех фреймворков сразу и готовы платить за это... ну, так себе.

Почему так? Да всё просто: 🔹 Экономика просела — ставки по кредитам задрали, компании урезают бюджеты, новые проекты откладывают. 🔹 Курсы "Как войти в ИТ" дали о себе знать — специалистов стало слишком много, но работу нашли далеко не все.

И вот результат: 👉 Зарплаты режут. Вакансий меньше, и некоторые компании этим пользуются — ищут людей, которые согласятся на «за еду». 👉 Собеседования усложнились. Спрашивают всё подряд: алгоритмы, которые ты последний раз видел в универе, технологии, которые не используются в проекте. 👉 Ловят обманщиков. Оказывается, есть целая схема — на собеседование выходит один человек, а работать потом будет другой. Теперь компании закручивают гайки, устраивают live-кодинг и придумывают новые проверки. 👉 Самозанятые и ИП вместо найма. Да, звучит удобно. Но на деле это значит, что тебя могут просто кинуть без объяснений, а потом ты доказывай, что не верблюд.

🤖 А ещё ИИ поджимает. Джуны теперь конкурируют не только с живыми людьми, но и с ботами. Нейросети уже неплохо пишут код и тестируют его, так что спрос на младших разработчиков падает.

Но если у вас нормальный опыт, всё не так плохо. Компании по-прежнему готовы платить тем, кто умеет решать реальные задачи, а не просто красиво рассказывать на собесе. Главное — не вестись на откровенно тухлые условия и выбирать, где работать, а не просто «лишь бы взяли».

Как у вас с поиском работы или наймом? Чувствуете, что стало сложнее?

Рогачев Дмитрий: ИТ бизнес без рокетсайн 🚀https://t.me/itrubiz