Сначала я считала месяцы и годы официального опыта, теперь считаю сроки вне найма — уже 6 месяцев прошло (очень быстро). Ушла на пике, когда уже могла себе позволить 100% оплату больничных, которой, правда, ни разу не воспользовалась.

Несколько раз за последние пару лет я хотела попробовать этот эксперимент, но то компанию было жалко бросить, то не решалась, то еще что-то. Считала себя слабохарактерной из-за этого, а сейчас понимаю, что так было нужно! Чтобы уходить, нужен фундамент в виде эмоциональной зрелости и наработанных ресурсов: опыта, знакомств, какого никакого бренда.

Я не говорю, что нереально начать с нуля уже после ухода, но не уверена, что моему тревожно-достигаторскому мозгу хватило бы сил дойти до результатов и не пойти через месяц искать работу. Иллюзии на тему "вот уйду, появится много времени и тогда, наконец-то, займусь, чем хочу", тоже в топку. Дело вообще не во времени, а в приоритетах и страхах, которые как раз мешают готовить себе крепкий фундамент. Договариваться со страхами намного проще, когда за спиной есть запасной план в виде стабильной ЗП на карту и возможности "ничего не потерять". Проще говоря, освободить себе время не равно начать что-то делать. У меня таких планов тоже хватает.

А еще никто не говорит, что делать, много рисков и ответственности, сложнее сверяться и получать обратную связь, и это точно ломает шаблоны корпоративной карьеры, хотя я сама себе вредный босс.

За это время я получила опыта в 10 раз больше, чем могла бы в одной компании, а еще работаю с классными людьми (и сама выбираю, с кем хочу). Посмотрим, что будет дальше. Отмечаю этот день записью подкаста и тремя рабочими встречами, если вам интересно что-то по теме — пишите, буду рада поболтать.