Отсутствие опыта, невнимательность к деталям, поспешность в решении вопросов....

Когда я впервые вступила в должность, сложности с которыми столкнулась :

1. неуверенность в себе, 2)быстрое выгорание, хочется показать всю свою эффективность,в следствие чего много задач и перегрузки 3)боязнь делегировать
2. Заполучить уважение от коллег старше по возрасту

Но эти сложности решаемы со временем, когда проходит адаптация в должность,конечно же приходит с опытом и что мне помогло- это самоанализ.

Мне кажется, первые трудности молодого руководителя начинаются при выборе тактики общения с командой и с командообразованием в целом. Для этого требуются талант и опыт. И если с талантом у молодого руководителя все может быть хорошо, то вот опытом с ним просто обязаны делиться старшие коллеги