Согласно исследованию SuperJob 4% рекрутеров отказывали кандидатам из-за тату.

Но татуировки у кандидата не могут быть официальной причиной для отказа в трудоустройстве. Однако в некоторых профессиях, таких как банковская сфера, работа с клиентами или продажи, существует негласное табу на татуировки на видимых местах.

✨ Кстати, в IT и креативных индустриях отношение к татуировкам более лояльное, чем в других сферах.

Как HR-специалисты, мы стоим перед этическим выбором: следовать устаревшим стереотипам по поводу внешнего вида кандидатов или же делать максимальный акцент на их профессиональных качествах?

❓ Давайте обсудим: как вы думаете, насколько важен внешний вид кандидата при оценке его профессиональных качеств? Стоит ли соискателям скрывать татуировки?

Присоединяйтесь к нашему hr-сообществу, выложили полезный чек-лист для эффективной обратной связи 🤍