Дайджест HR-новостей февраля 2025 🎉
📆 Февраль выдался насыщенным для сотрудников, а для HR это отличный повод пересмотреть свои стратегии и быть в курсе всех законодательных новшеств!
1️⃣ Что нового в законодательстве:
✔️ Режим высылки мигрантов: С 5 февраля начали применять режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих законных оснований находиться в РФ. Теперь для тех, кто задержался не по своей воле, придётся либо урегулировать статус, либо искать новые приключения за пределами страны! 🌍🚫
Ограничение труда женщин на опасных производствах: Женщинам разрешили не копать (буквально)! Из списка опасных работ исключили должности вроде «машинист экскаватора» 🚜👩🔧
Электронные справки об инвалидности: С 1 марта 2026 года справки об инвалидности перейдут в электронный формат. Бумажки останутся лишь для исключительных случаев – технологии побеждают бумажную бюрократию! 💻📑
2️⃣ Разъяснения ведомств и практические моменты: ✔️ Переодевание в спецодежду — это теперь часть рабочего времени 👗⏰. «Модный показ в раздевалке? Да, это оплачивается!»
✔️ Нумерация трудовых договоров — на усмотрение работодателя. Можно хоть римскими цифрами: «Договор №MMXXV-LXXXVIII» 🤷♂️🔢.
✔️ Зарплата на испытательном сроке — не снижать! «Нельзя платить стипендию, как в университете. Даже если кандидат пока только учится печатать» 💸🚫.
✔️ Доплата за перегрузки ≠ премия. «Мороженое нельзя заменить брокколи, даже если очень хочется» 🍨🥦. Роструд подчеркнул: доплата за увеличение объёма работы – это не то же самое, что премия. HR-специалисты, не путайте понятия! 📈🎁
3️⃣ Проекты и планы:
✔️ В ТК РФ планируют закрепить обязательное включение в коллективные договоры и локальные акты подробных условий премирования: виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты. Поправки уже прошли первое чтение – готовьтесь к изменениям в финансовых бонусах! 💼📜
✔️ Также планируется изменить главу об ученическом договоре, расширяя список обязательных пунктов. Публичное обсуждение завершат 6 марта – так что голосуйте за удобные условия обучения! 🗣📝
4️⃣ Судебная практика: Верховный Суд РФ указал, если отказали незаконно — готовьте трудовой договор! 📝 «Отказали без причин? Поздравляем, у вас новый сотрудник!»
Что ещё? Все изменения и новости февраля в нашем новостном дайджесте на сайте HR-сообщества >>
