Очень частая проблема среди руководителей: как замотивировать сотрудника работать?

В первую очередь важно говорить с ним на одном языке, а именно на его языке :) Есть очень классный способ как понять, что входит в область ценностей сотрудника и есть ли возможность удовлетворить их в вашей компании.

Способ этот - небольшое тестирование под названием ВРМ. Занимает не более 10-и минут, а пользу принесет колоссальную! (Пример того, как выглядит тестирование - на фото)

По результатам этого тестирования вы поймете:

1. какие из 15-и областей для сотрудника являются главенствующими (материальные ценности, коллектив, польза, карьера и т.д.) 2. Какая мотивационная активность сотрудника на данный момент (высокая, средняя, низкая) 3. Насколько организация подходит сотруднику и возможно ли, исходя из ценностей сотрудника, увеличить его вовлеченность в процесс.

А вот и ссылка на тестирование, пользуйтесь! :)

P.S. Небольшие пометки по поводу графических результатов тестирования:

• синяя область - то, что сотрудник видит в вашей организации
• красная область - то, что важно для сотрудника
• верхняя левая полоска - показывает степень вовлеченности, замотивированности сотрудника
• верхняя правая полоска - показывает степень привлекательности организации для сотрудника