В Treads часто вижу посты о том, что при выборе между равноценными кандидатами предпочтение отдают мамам – особенно если она воспитывает ребенка одна. Якобы это гарант максимально замотивированного сотрудника, который точно не уйдет в закат при первом удобном случае. В ту же категорию попадают люди с ипотекой – мол, куда они денутся, работать будут, пока клавиатура под пальцами не сотрется.

Теперь к сути.

Я сейчас в декретном, чтобы совсем не превратиться в яжмать и встряхнуть память после гормонального шторма, завела два канала: один – про материнство, второй – про HR. Оплачиваемый отпуск подходит к концу (в июле), и я уже начинаю выходить на тропу поиска работы: либо проектно, либо удаленно, либо – если карта ляжет совсем удачно и работодатель даст добро на гибрид.

В свою компанию скорее всего не вернусь – бизнес, которому 24 год, идет на спад, а HRBP сократили еще в ноябре 2024-го.

И вот главный вопрос: как сейчас обстоят дела с трудоустройством мам после декрета? Нас воспринимают как суперзамотивированных специалистов или все еще с осторожностью думают: «А вдруг ребенок заболеет, а вдруг снова в декрет»?