Изучая стандартный флоу развития команды по Такману, возникает резонный вопрос: на каком этапе находится моя команда, а главное что с этим делать?

Верхнеуровнево выглядит так: Forming ➡️ Storming ➡️ Norming ➡️ Performing

На каждом этапе свои приколы и сложности, но самым критичным и требующим особого внимания выглядит Storming, когда есть большой риск всем со всеми переругаться и свалиться в токсичность.

Однако, неочевидно важным оказывается отслеживать, чтобы команда не застряла на одном из этапов или не ушла в цикл. Хочется же чтобы команда развивалась.

Что и где «смазать» нужно смотреть по ситуации, учитывая всю топологию. Но! Есть объективные помощники:

• Разнообразие И это не про пресловутое дайвёрсити и меньшиства, а про то чтобы люди дополняли друг друга.
• Баланс ролей Вытекает из предыдущего, и это про функциональные роли, чтобы случайно не набрать команду теоретиков без практиков и наоборот.
• Ценности Ну это про вайб общий и чтобы над одними мемами смеялись.
• Гибкость Тут про готовность меняться без потерпи в эффективности
• Норма управляемости Вроде очевидная но неприятная для эго штука. Красная Шапочка :Бабушка а зачем тебе такая большая команда? Волк: А это чтобы лучше тебя.

Отдельный вопрос, про диагностику «старых»сработанных команд, которые демонстрируют признаки ранних этапов, но это, пожалуй, другая история.

А как у вас с этим дела обстоят?

Forming https://set.ki/post/gAYFp9t