О мотивации

На днях в рекламе в нельзяграме мне попался кусок лекции одного умника. Он, брызжа слюной, вещал о том, что нет смысла мотивировать людей, их нужно просто увольнять и набирать только тех, кто уже замотивирован работать именно у вас и готов (это он на полном серьезе!) работать у вас даже бесплатно!😂

Серьезно? 🤔 И ведь этого чудака кто-то пригласил в свою компанию, дал ему денег и возможно даже попытается применить этот волшебный подход.

Давайте смотреть правде в глаза. Ну может в "Газпром" на руководящие позиции и стоит очередь за воротами. А вот на небольшом предприятии, широко известном лишь в узких кругах, да и на большом, но с зарплатой очень средней по рынку, очереди нет. В регионах спрос на квалифицированные кадры выше, чем предложение. В моем уж точно. Те, кто может претендовать на более высокую оплату с удовольствием переезжают ближе к столице.

А те, кто остаются, приходят трудоустраиваться. Но вовсе не потому, что спят и видят, как было бы чудесно именно у вас, например, сводить дебет с кредитом или крутить баранку. Нет! Просто потому, что для жизни всем нужны деньги. Для среднестатистического человека вообще не важно предприятие, не для всех важно даже работать по специальности - важно то, сколько лично ему упадет на карту. Его фокус внимания прочно удерживается кредитами, ипотекой, содержанием детей, покупкой новой машины, качественным отдыхом. Когда он приходит к вам - именно это его ценность. Он уже разложил потенциальную зарплату по кучкам и думает, как заработать еще. Для него интересна и важна его собственная жизнь, а не цели и производительность вашей компании.

Поэтому при прочих равных - вас легко сменят на другого работодателя. И не ждите угрызений совести - для человека это будет лучший вариант, а для вас - плюс к головной боли, текучке и затратам в годовом отчете и минус специалист.

Можно ли что-то с этим сделать? Безусловно. Правильно выстроить систему мотивации. Это должна быть именно система. Стройная, непротиворечивая, понятная, выстроенная на основе ценностей и проникающая во все сферы жизни сотрудника.

Интересно? Спроси меня, как? Работает - я проверяла😉

#психологдляруководителей #психологдлябизнеса #психологанастасиязахарова