😱 ЗА ЧТО МЫ ВАС УВОЛИМ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Компании все чаще понимают, что сотруднику надо дать больше информации и про работу, и про то, как будет проходить испытательный срок.

Но некоторые компании пошли дальше в этой задумке.

👤 Рассказывает бизнес-аналитик.

«Мне очень не понравилась одна компания, где HR сказала:

— У нас такие правила: сотрудник выходит на работу, работает 2 или 3 дня. Если мы ему что-то говорим, а он не понимает с первого раза, тогда увольняем его в течение испытательного срока. Если человек не понял с первого раза, нам такие люди не нужны. 🙅🏻

Для меня это был даже не звоночек, а колокол.🚨 Я пошла дальше только из спортивного интереса на следующее собеседование.

🤨 У меня много опыта на разных местах работы. И всегда даже если все супер понятно, проект понятен и хороший влив в коллектив, все равно какие-то притирки есть и понимание словарей

👉 У всех разный опыт коммуникации, и важно выстроить взаимодействие. А тут, если компания не хочет минимально вкладываться, а хочет найти человека, который идеально подойдет, это выглядит очень сложно.

Я понимаю, что, наверное, могу не понять с первого раза. Я сразу же делаю выводы — зачем мне принимать такие риски».

❓А ВАМ КАКИЕ НЕОБЫЧНЫЕ НЮАНСЫ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ОЗВУЧИВАЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Наш сайт

Наши кейсы - как кандидаты нашли работу и повысили зарплату

#испытательныйсрок #карьера #поискработы