⏳ Что сегодня обсуждают на рынке труда?
Собрали 5 сообщений для всех, кто прямо сейчас ищет работу или собирает команду для своего проекта.
🔵 Все меньше россиян считают профессию инженера престижной По данным ВЦИОМ, за год показатель престижности профессии упал с 72% до 64%. При этом почти половина участников опроса были бы не против получить эту специальность, если бы им пришлось сейчас выбирать профессию. Одновременно с этим эксперты отмечают стабильный рост интереса к инженерным направлениям подготовки среди абитуриентов.
🟣 Более половины работодателей считают низкие зарплаты главной причиной нехватки сотрудников Помимо низких зарплат, к основным внутренним факторам кадрового голода участники опроса относят тяжелые условия труда и завышенные требования к кандидатам. Главными внешними причинами считают общественно-политические события и отсутствие людей с нужными навыками. Кроме того, в последнее время работодатели стали реже повышать зарплаты и чаще сокращать сотрудников, даже несмотря на кадровый голод.
🔴 Корпоративные подарки — один из способов борьбы с нехваткой кадров В этом году каждая вторая компания подготовила своим сотрудникам подарки на гендерные праздники. Треть работодателей и вовсе увеличили свои бюджеты ради таких подарков. Работодатели отмечают, что в условиях дефицита кадров и жесткой конкуренции за персонал корпоративные подарки стали важным элементом стратегии работы с сотрудниками.
🟠 Больше половины айтишников приукрашивают свой опыт при приеме на работу 55% российских IT-специалистов обманывают работодателей на собеседовании. В этой отрасли соискатели чаще, чем в других сферах, обманывают работодателей относительно своего рабочего опыта, отказываются от выполнения тестового задания. Среди опрошенных 6% часто приписывают себе достижения коллег или преувеличивают свой вклад в тот или иной проект на прошлом месте.
🟢 В половине российских компаний сотрудники работают меньше положенных 8 часов в день Большинство HR-специалистов отмечают, что вполовину меньше нужного работают сотрудники старше 40 лет. Как правило, это опытные линейные специалисты, которые достигли карьерного потолка. Чуть меньше респондентов уверены, что так делают люди 25–40 лет, у которых есть дети или сторонние проекты. Еще 11,3% говорят, что это свойственно зумерам, которые не хотят тратить много времени на работу.
