Значит если ты не лидер с рождения, стать лидером ты никогда не сможешь?🙃

Может и сможешь) но я не видел такие кейсы, чтобы человек, ранее не имевший предрасположенности к лидерству, вдруг стал таким)

Хотя я и обратную сторону луны не видел, а она есть)

Значит руководитель и лидер - это всегда разные лица? Нормально ли руководителю иметь в команде еще одного лидера, который может перекрывать собой руководство ?

Мне кажеться наоборот , это эффективная команда , которая берет пример с лидера , так же этим можно и нужно управлять , что бы принесло максимально пользы в работе )

А не лучше ли руководителю взять на себя роль лидера ? Тем самым, понимая мотивацию подчиненных, делегировать обязанности и вести за собой команду

Безусловно , качество лидера должно присутствовать , но и люди разные есть , кто то хочет себя проявить или взять на себя инициативу, всегда надо усиливать сильные стороны людей )

Не всегда разные. Но есть такой же стиль управления- опираться на ключевых сотрудников которые являются лидерами

Нормально ли руководителю иметь такого лидера в команде ?

А как вы думаете, это качество дается всем с рождения или, все таки, воспитывается обществом?

Писал про это здесь https://set.ki/post/KYLhmwc

Тем не менее, вы ответ на мой вопрос не дали )))

Давайте дам) Руководитель - человек, который управляет какой-то определенной группой людей, а эта группа выполняет или не выполняет его поручения. Руководителем назначают в основном того, у кого достаточно опыта и компетенции, возможно ответственности. Руководитель может быть ответственным, но его поручения могут исполнять халатно и в таком случае, он просто идёт и сам делает или переделывает. Лидер - в первую очередь авторитет. Следовательно, наставления от лица, имеющего авторитет, обычно исполняются с высокой долей вероятности, так как люди подчиняются здесь своим идейным соображениям, а не просто человеку, которого назначили. У людей продуктивность будет выше, если ими движет более могущественная мотивация.

Руководитель может обладать лидерскими качествами. Это нужно понимать. Лидер - способен организовать и вести за собой людей. Руководитель должен это делать. Но не факт, что выйдет)

А почему не каждый лидер руководитель? И что делать с руководителем, который не является лидером?))))

Руководителю чтобы стать лидером нужно всего лишь купить харизму, авторитет и книгу "как управлять миром не привлекая внимание санитаров")) Не каждый лидер руководитель потому, что не каждому лидеру это требуется) и не каждый лидер нужен в руководстве. Яркий пример лидера, который стал руководителем - А.Гитлер. как такой пример, пойдёт для разъяснения?)

Спасибо вам за вашу точку зрения, возьму на обдумывание )))

Да не за что, люблю давать непрошеные советы))