— Почему именно HR? Недавно, во время знакомства с новым членом команды, я задал этот вопрос. В резюме у нее были отличные проекты, опыт, сильные рекомендации и самое главное горящие глаза. Но меня всегда интересует не только что человек умеет, а зачем он это делает. Она посмотрела на меня, улыбнулась и сказала: — Потому что когда-то мне отказали. Я заинтересовался. А дальше услышал историю, которая зацепила меня сильнее, чем любая красивая самопрезентация.

После университета она, как и многие, мечтала попасть в хорошую компанию. Изучила все, подготовилась, пришла на собеседование. HR встретила ее вежливо, но механически: формальные вопросы, дежурные кивки, стандартная улыбка. Она старалась показать свою мотивацию, доказать, что может больше, чем написано в резюме. Но в какой-то момент поняла: HR уже не слушает. Она просто ждет момента сказать «мы вам перезвоним». Разумеется, никто не перезвонил. «Меня даже не пытались увидеть», — поделилась она.

Тогда она приняла решение: она станет HR, но другим. Тем, кто смотрит глубже, кто умеет увидеть в человеке не просто кандидата, а потенциал, энергию, стремление. — Я хочу быть тем HR, который не заполняет вакансии, а помогает людям находить свое место. В этот момент я понял: это наш человек. Сегодня многие компании до сих пор мыслят в терминах «закрытых позиций» и «воронок найма». Но бизнес строят не метрики, а люди. И только те, кто умеет видеть личность, а не строки в ATS-системе, выигрывают в долгосрочной перспективе.

Наверняка, у вас было подобное собеседование! Вам действительно смотрели в глаза или просто листали резюме? Поделитесь своим опытом.

#HR#iPlace#ЛюдиВажнееВакансий