— Спасибо, мы вам перезвоним. Эта фраза, кажется, прописана во многих корпоративных стандартах на уровне рефлексов. Но давайте честно: в большинстве случаев никто не перезванивает.

Кандидаты, которых не слушают. Резюме, которые пролистывают за 10 секунд. Интервью, которые больше похожи на проверку на соответствие шаблону, а не на попытку узнать человека.

Но что самое обидное? HR ведь мог заметить тебя. Мог задать еще один вопрос, копнуть глубже, посмотреть не только в графу «опыт», но и в глаза. Мог сказать честно: «Ты не совсем нам подходишь, но вот что тебе стоит подтянуть, чтобы в следующий раз получилось». Но он просто сказал: «Мы вам перезвоним». И в этом корень проблемы.

Мы помним: за каждым резюме — чья-то история. За каждым «опытом работы» — ошибки, победы, ночи сомнений, утро новых идей. И наша работа — замечать. ⁃ Смотреть на человека, а не только на его прошлый опыт. ⁃ Искать потенциал, а не соответствие чек-листу. ⁃ Проводить собеседование так, чтобы даже отказ давал пользу и обратную связь.

Потому что люди выбирают не просто компанию. Они выбирают тех, кто их видит. И компании, которые продолжают «просто закрывать вакансии», скоро обнаружат, что лучшие уходят туда, где их уважают.

Какое собеседование вам запомнилось больше всего — и почему? Делитесь в комментариях!

#HR#iPlace#ЛюдиВажнееВакансий