Статья интересная , комментарии еще интереснее.

Вообще IT одна из немногих сфер , где еще остались настолько избалованные , которые считают, что их талант должны разглядеть издалека , первый контакт с ним должен совершать сразу заказчик и вообще трава была зеленее во время когда по земле бродило два айтишника и динозавры.

Рынок поменялся , но профи в этой сфере все равно работу найдут и ни один даже самый некомпетентный HR им не помешает.

Хм, странная статья… А вы просто не обратили внимание что рынок ИТ стагнировал ) Процентные ставки на кредиты в банках высокие, проекты запускаются, но очень мало. Иностранные компании ушли из России. Рынок перенасыщен предложениями от кандидатов, а уволить человека из действующей компании и поставить на его место супер крутого спеца, не реальная история в России. Нанять его просто так? А что дальше пусть тот ничего не делает, а на этого сгрузить всю работу? Зачастую большинство собеседований ради собеседований, а на самом деле активного набора нет так как HR отделу нужно делать свою работу.

Спасибо большое, хорошая статья😀

Кто о чем, а мне понравилось слово "HR - шиза" 😁😁😁 Что то новенькое о нас))

Замечательная статья! Но комментарии к ней — ещё круче!