Сегодня хочется обсудить с вами тему наставничества
Занимаясь обучением и наставничеством на протяжении всей своей трудовой деятельности, я всегда воспринимала это как часть основной работы и не задумывалась о том, что это может быть отдельным видом труда и отдельно оплачиваться 💰 Государство подумало за меня ⚖️
1 марта 2025 года вступила в силу новая статья Трудового кодекса № 351.8, которая узаконивает наставничество как отдельный вид работы с обязательной оплатой. Для многих это стало неожиданностью, ведь раньше наставничество чаще всего было делом добровольным и бескорыстным. Максимум, на что можно было рассчитывать, — это почет и уважение коллег. 👏
Теперь все меняется. Согласно новому закону: ✅ Наставничество будет закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. ✅ Оплата станет прозрачной и обязательной, с учетом норм законодательства. ✅ Работник сможет отказаться от роли наставника, уведомив работодателя за три рабочих дня.
Этот шаг может стать важным импульсом для развития корпоративной культуры. Правильно выстроенная система наставничества не только ускоряет адаптацию новых сотрудников, но и снижает текучесть кадров, а также создает атмосферу поддержки и взаимного развития. 🤝
Однако, как часто бывает с нововведениями, пока не все компании готовы к изменениям. Например, в моей организации четких регламентов еще нет. 🤷♀️
А вы в курсе законодательного новшества? Если да, то как планируете реализовать это у себя в компании? 💬
