Зачем вы здесь?

Давайте поговорим о тех сотрудниках, которые приходят на работу, но не хотят работать. Да, именно так — сколько бы мы им ни платили, это не меняет ситуации. И вот вопрос: зачем они продолжают приходить на работу, если работа не соответствует их ценностям и ожиданиям?

Представьте себе: вы каждый день вставляете ногу в туфли, которые жмут, не дают дышать и вызывают лишь дискомфорт. Так вот, так же чувствуют себя и те люди, которые работают только ради зарплаты, а не ради смысла. Они приходят, выполняют минимум необходимого и стремятся скорее уйти домой.

Но почему? Возможно, они не нашли в себе смелости поменять свой день сурка на что-то более крутое. Или может они думают итак сойдет. Или им так норм. И здесь бессильна любая мотивация, люди не на своем месте. Они не разделяют ценности компании, они просто «работают». Какие риски для работодателя: если таких сотрудников больше 30% - это еще можно изменить, но действовать придется кардинально. Если же таких сотрудников больше 50% это уже болото. Где смогут «выжить» только сильные духом новые сотрудники. Потому что остальные легко поддаются влиянию этого болота. У этого болота всегда все плохо: виноват график, руководитель, другие сотрудники, да кто угодно, но не они. Увы!

Что я хочу сказать: Если работа не приносит удовлетворения, нет смысла оставаться в таком окружении. Каждый из нас заслуживает быть на своем месте — там, где наши ценности совпадают с миссией компании, где мы можем расти и развиваться. Любому руководителю нужны сотрудники, а точнее команда, которая приносит пользу.

И вы нужны где-то, но не здесь. Если вам здесь плохо.

Поэтому, если вы чувствуете, что ваша работа вас не наполняет, может быть, пришло время подумать о переменах? Неприятные ощущения от отсутствия энтузиазма не должны быть нормой. Позаботьтесь о себе и ищите то, что действительно вдохновляет!