**Если принуждают к увольнению

Сегодня поделюсь с вами новой сногсшибательной историей о том, как компания пыталась манипулировать работником, как это любят делать работодатели, используя свои преимущества, а суды посчитали давление принуждением к увольнению.**

Итак, началось всё с того, что компания предложила работнику снижение его оклада на 30%. Заместитель директора, не без оснований считал, что он достаточно работает, чтобы получать свой текущий оклад и конечно он отказался, как сделало бы большинство из вас.

Следом за отказом его лишили премии. Кстати другие работники по прежнему продолжали её получать. Ну и да, мы же с вами знаем, что премия - выплачивается всегда на усмотрение работодателя, он может ее платить, а может не платить.

Внимательные мои читатели, уже знакомились с кейсами, когда работодатель обещает выплату заработной платы суммируя оклад и премию и предлагая соискателям её совокупно.

Герой моей сегодняшней статьи об этом видимо не знал, поэтому обратился в ГИТ (трудовую инспекцию) - которая напомнила ему о том, что выплата премии — право, а не обязанность компании, но надо отдать должное, выдали работодателю предостережение о недопустимости нарушений.

Я всегда в таких случаях напоминаю, что премию в любой момент можно отобрать и останется только голый оклад. Это и есть один из главных элементов манипуляции над работником. Ведь чем еще можно манипулировать? 💰 Если деньги один из главных мотивационных факторов для человека. Все люди работают за деньги.

Работодатель продолжил давление на неугодного работника. Поэтому вместо того чтобы поговорить по душам и договориться, сотруднику следующим шагом...

⏺отменили ДМС, ⏺приостановили корпоративный абонемент в фитнес, ⏺начали ставить задачи с невыполнимыми дедлайнами, ⏺стали требовать отчёт по любому поводу, ⏺потребовали делать фото рабочего дня (писать отчеты о проделанной работе).

Ну и до кучи на эту должность открыто начали искать заместителя директора и рассматривать кандидатов.

В общем человек под таким прессом не выдержал и написал заявление об увольнении. Уходить он конечно не хотел. Ну а дальше, логично, что работник подал в суд на компанию и потребовал восстановления на работе с выплатой 2х с лишним миллионов рублей компенсации.

Первая судебная инстанция и апелляция работника поддержали, но частично, посчитав действия работодателя незаконными. А дальше, суд постановил восстановить работника с выплатой 1,8 млн компенсаций. Но суд не поддержал работодателя. И вот почему..❗️

Факт давления и выживания работника подтвердился. Как работник защитил себя, написала здесь потому что один пост к сожалению не позволяет вместить всю информацию сразу.

Ваша Ирена Иванова

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)

Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал**, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь** 🎯 НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ🎯****со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!

https://irenaivanova.ru/posts/esli-prinuzhdaiut-k-uvolneniiu #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство