Аттестация сотрудников Для многих аттестация - это рутинная процедура. Но, в компаниях, не являющихся гос- или муниципальными, силовыми ведомствами, аттестацию путают с оценкой персонала. Самое важное отличие: оценка персонала не требует принятия и закрепления управленческих решений, а аттестация обязывает работодателя их принять. С точки зрения ТК РФ, аттестация проводится: 👉 для подтверждения квалификации; 👉 для допуска по охране труда, технике безопасности, электро- и промбезопасности и т.д., т.е. как подтверждение того, что работник обучен и готов к самостоятельной работе (имеет нужный допуск).

Порядок и сроки аттестации плохо прописаны в ТК РФ, но есть достаточно подробные законы по линии госслужбы, силовых структур, образовательных и научных учреждений и других профильных.

Для коммерческих компаний, если уж очень хочется проводить аттестацию, было бы неплохо учесть следующее: ✅ Решение о проведении аттестации принимается руководителем и закрепляется приказом. В этом приказе базово могут быть: 👉 состав аттестационной комиссии, 👉 сроки проведения аттестации, 👉 должности, подлежащие аттестации, 👉 порядок проведения аттестации, 👉 и отдельно списки сотрудников, которые не должны аттестацию проходить (например, сотрудники на испытательном сроке, беременные женщины, учащиеся и др.)

✅ Подготовка к аттестации: Сотрудники должны иметь возможность подготовиться к прохождению аттестации! Это значит, что они должны знать какие именно темы будут в теоретическом блоке, что будут оценивать по практическим навыкам. Собственно для этого обычно делается и перечень вопросов, определяется область практических примеров по каждой аттестуемой должности.

✅ Прохождение аттестации: Условно, аттестация проводится по трём составляющим - теория, практика и… дисциплинарный бэкграунд. В принятии комиссией решения по сотруднику до сих пор учитывается наличие (или отсутствие) дисциплинарных взысканий, характеристика сотрудника. Если честно, то к квалификации это не имеет отношения.

✅ Принятие управленческих решений по результатам аттестации: 👉 Сотрудник подтвердил свою квалификацию - его в этом случае могу перевести на другую должность (вертикально или горизонтально), либо оставить в действующей должности. 👉 Сотрудник не подтвердил свою квалификацию… Здесь работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Но, именно это делается не часто - слишком много спорных моментов. Поэтому работодатель может назначить повторную аттестацию или предложить сотруднику пройти оценку в центре независимой оценки квалификации. А может направить сотрудника на обучение 😊

Если интересны нюансы проведения аттестации, напишите в комментариях - в следующих постах дополню 😉 Кого брать в аттестационную комиссию, почему важно сначала отладить технологию основной деятельности и причём в аттестации бизнес-процессы, почему профстандарты могут осложнить аттестацию и как проводят «аттестацию» для увольнения неугодных?