👨💻Зумеры не учатся по-старому.
Долгие лекции, статичные курсы и текстовые материалы зумерам неинтересны – их внимание рассеивается. 👔Важно адаптировать программы обучения под новое поколение.
💛На конференции Human. Обучение Персонала ищем баланс между новыми методами и реальной пользой. Некоторые темы из программы:
🟡Будущее обучения: совместный анализ и выводы Как учить (или как вовлекать) представителей разных возрастов? Вызовы 2025 года, которые стоят перед корпоративным обучением. Значимые тренды в корпоративном обучении согласно исследованиям. Ценность обучения для компаний. Корпоративное обучение обязанность или привилегия? Марина Мелякина. Руководитель группы организации корпоративного обучения
🟡Как внедрить культуру обучения в бизнес, управляемый топ-менеджерами поколения Z? Особенности топ-менеджеров поколения Z. Почему классический подход к внедрению системы обучения не сработает? Как мы внедряем культуру обучения. Путь от "это ваше обучение.." к "это наше обучение!" Вера Колесникович. Руководитель центра обучения, Электромобили Мануфэкчуринг Рус (EVM)
🟡Обучение через смартфон: как мобильные технологии меняют подход к подготовке стажеров Традиционные и трендовые форматы, которые мы используем. Как адаптируем контент с учетом психо-эмоциональных особенностей людей и технических характеристик устройств. Как мы оцениваем эффективность мобильного обучения. Надежда Ковальчук. Руководитель отдела системы дистанционного обучения, SOKOLOV
🟡Игра на результат: как геймификация повышает эффективность сотрудников Ключевые отличия игр и геймификации в обучении персонала. Классификация игр по типу и по задаче: эффективные механики для развития soft и hard skills. Как цели обучения определяют выбор игровых механик и сценариев. Разработка игровой системы, решающую конкретные задачи. Влияние игровых элементов на мотивацию взрослых сотрудников. Подходы к вовлечению с учетом возраста, опыта и уровня вовлеченности. Арина Аседова. Начальник отдела образования, Диалог Регионы
🟡Курсы — для людей, результаты — для бизнеса: Learner-Centricity подход в разработке Принципы обучения, ориентированного на сотрудника. Как проектировать структуру с учетом опыта ученика. Как сделать наполнение курса «вкусным». Чего не хватает курсам для эффективности. Примеры из практики Эдуард Бучинский. Руководитель отдела обучения, Tranio
🟡Обучение в стиле Netlfix: как AI трансформирует L&D производственного персонала От «советских парт» к искусственному интеллекту. Почему мы решили использовать AI, и что из этого получилось. Превращаем обучение в сериал, который смотришь запоем. Вовлеченность, NPS, COR, результаты труда и другие метрики эффективности L&D. Не «ИИ единым»…: VR и другие технологии обучения производственного персонала. Когда? Зачем? Сколько стоит? И надо ли вам? Марина Шабанова. Начальник управления по обучению и развитию персонала, ПАО "ДВМП" | FESCO ➡️Оставляйте заявку🔜на сайте. Пришлем подробную программу. Также вы можете забронировать текущую цену на все билеты и выбрать формат когда вам будет удобно.
Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
