Руководитель отдела персонала (HRBP) Лемана ПРО Обязанности: — HR бизнес партнерство; — Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников; — Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала; — Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала; — Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании; — Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина; — Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда; — Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами; — Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

Требования: — Опыт работы более 2-х лет общим HRBP или в одном их hr-направлении (подбор, обучение, C&B, talent management); — Успешный опыт управления командой и/или управления проектом; — Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом; — Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии; — Лидерство и умение влиять на других; — Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимущество.

Условия: — Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумму финального оклада обсуждаем на собеседовании); — Работа в магазине Лемана ПРО по адресу: Наро-Фоминский городской округ, Киевское шоссе, 71-й километр — График работы 5/2 (по 8 часовой скользящие выходные; — Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); — Возможность получения премий (по положению о премировании): — ежемесячной премии 5% от оклада; — квартальной премии до 25% от квартального дохода; — Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; — Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; — Работа в команде профессионалов; — Расширенный социальный пакет:

• корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; — ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; — С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Откликнуться ________ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💙 Заказать наш мерч