Про менеджмент, который защищает «своих»

В западной культуре менеджер — это проводник интересов компании. Он действует рационально: если сотрудник неэффективен или нарушает правила, он идет доносит эскалирует проблему руководству или принимает решение о сокращении. Фронты поделены, всё четко, кристально ясно ;)

В русской модели наоборот — руководитель проекта скорее прикроет сотрудника перед высшим руководством. Ведь завтра этим самым сотрудником может оказать и сам менеджер, которого нужно будет прикрывать. У нас начальник — это «барин», от которого зависят судьбы.

И тут 2 варианта: либо через корп культуру ломать этот паттерн, либо экстремально переводить настроение в «мобилизационный» режим. Когда цена ошибки, может стоить должности сотруднику, а между менеджментом начинается конкуренция

Еще варианты?

Мой канал: Захар печатает…