Встречный вопрос Современные hr специалиста могут отличить дураков от спецов?

Не хотелось бы говорить за всех. Но, к сожалению, из моего опыта... Нет. Не могут. Даже проводили эксперимент с моими коллегами, с опытом, с образованием МВА и прочими показателями опыта и знаний... Ни одного не пригласили на собеседование. Хотя вроде как кадровый голод.

Тут знаете в чем проблема на мой взгляд? Специалисты перехватывают инициативу разговора и начинают задавать наводящие вопросы, квалифицировать потенциального работодателя. А hr говорят на языке: -«почему уволились с предыдущего места работы» -«есть ли у вас мечта» -«расскажите про свой самый удачный проект» В общем современные hr, может как люди то они и хорошие. Но не умеют разговаривать на языке бизнеса.

Соглашусь. Как раз анализировала эту проблему и делюсь своими выводами: Причина 1. Работодатель не может чётко сформулировать требования к соискателю. Нужно заниматься всем и ничем конкретно. По итогу, требования вакансии выглядят космическими при ничтожно низком уровне заработной платы. Как правило, такие об'явления уважаюшими свой опыт и себя соискателями, пролистываются.

Причина 2. Специалист по подбору персонала обладает очень низким уровнем образования, опытом и не способен на этапе калибровки резюме выбрать соискателей, подходящих требованиям вакансий, оценить масштабность компетенций, опыта, знаний соискателя. Чтобы не вникать в бэкграунд специалиста и не читать много буковок тут уже пролистываются резюме эйчарами. И на стол руководителю достойные резюме просто не попадают. Отсюда и выводы, что специалистов нет!

Причина 3. Часто существует поколенческий конфликт между соискателем и эйчаром: специалист с опытом будет значительно старше по возрасту специалиста по подбору персонала. Последний часто считает таких возрастных людей пенсами, неспособными справиться даже с обычным мобильником и интернетом. Куда уже до digital marketing, например. Хотя в миссии компании и речи нет про дискриминацию. Коллектив - семья, команда, прочие лозунги и блабла. Итог прежний - резюме достойных летят в "мусорное ведро" .

Причина 4. Компания просто хочет сэкономить и не готова брать на работу специалиста, а ищет РАБотника, молчаливого, безынициативного, но исполнительного. Раба, в общем. В такой ситуации профессионал и работодатель просто из разных Вселенных. Даже если и пересекутся, то на миг, и миг этот ничем хорошим для Вселенных не заканчивается. Трата времени и сил.

Причина 5. Есть такие ситуации, когда вакансия висит годами и нет задачи её закрыть. Сам факт об'явления о поиске сотрудников - это такой имиджевый приём, что, мол, компания-работодатель живая и развивается. Хотя, на мой взгляд, такой подход говорит совсем о другом

После такого развернутого ответа, я преклоняю свои колени перед вашими глубокими знаниями совреиенноо рынка hr. Я еще в 2015 году бил тревогу относительно hr. Такое ощущение, что люди в профессии совершенно оторваны от бизнесов. Прошло 9 лет, рынок hr не изменился

Благодарю! Да, ничего не изменяется, к сожалению...

А нужно ли? Чтобы что то менялось? Я помню в 2015 году после Универа работал как маркетолог в крупной компании, отдавался на 1000%. По итогу собственник дал понять, что мою работу может любой выполнить, а вот создать такой бизнес как у него - смогут единицы. Деньги там были бандитские на создании бизнеса. Бизнес потом у него отжали. И этот бизнес сейчас эффективен и работает по сей день. Крупному бизнесу маркетологи не нужны. Там другие правила - там нужны менеджеры по рекламе 😂

Понимаю о чем вы) я думаю, что если про маркетологов, то как раз сейчас они и нужны... Другой вопрос, что эта сфера у нас обесценена разными инфлцыганами и спецами с курсами по маркетингу.

Тут с вами согласен на 1000%. Вопрос меня давно мучает😇 Почему в пандемию не создавали онлайн курсы для плиточников, электриков, людей рабочих профессий? Почему пошли по маркетологам, психологам, наводнили рынок и создали нездоровую конкуренцию на этом рынке😇

Потому что результат работы плиточников (условно) хорошо уложенная плитка, а маркетологи и ко считается, что воздух продают и никакого контроля 😉. Но мы то знаем, что это не так в реальности)

Воздух, за которым 6 лет в Универе, годы практики за копейки, чтобы опыт получить😂

Кто об этом знает?)) помните притчу про двигатель корабля?)) это про нашу сферу

😂👍

Много самоотдачи вы имели ввиду?

Как с языка сняли 🌟

Опять они виноваты!?

Скоро их заменят чат боты, которые они же и внедряют, чтобы меньше контактировать с кандидатами.

Тогда с роботами мы сможем договориться!

😂👍

Это из практики?

Да, к сожалению

Примите мои искренние соболезнования 💐

Я с вами согласен на 100%

👍

Мудаки на входе себя хорошо продают, и только спустя время понимаешь, что они мудаки. Но это уже другая тема для обсуждения😂

К сожалению)

Но время потрачено. Это кстати и в жизни так бывает.

😂еще на дурака покричать можно, по самоутверждаться, специалист конечно же сам кого хочешь пошлет 🌟

Точно, умные слишком опасны

Опасны знаете в чем? Есть колесо баланса у собственника бизнеса: -семья -любовница -побухать -покритиковать работников И обучаться чему то новому и понимать современные бизнес процессы и инструменты бизнеса предприниматели не хотят. Претендовать на хороших специалистов хотят, соответствовать не могут

Ужас, а что делать? Свой бизнес только открывать?

У меня есть свой бизнес (Видеопродакшн, химчистка)

Есть бизнес связанный с консалтингом. На длинной дистанции везде можно заработать👍

Тогда мы на правильном пути)

👍главное в 2025 году Быть нужным и полезным клиентам И работать в долгую Я лично раньше не парился трафиком, линкора выбирал сам. Сейчас держусь за каждого и максимально отрабатываю свой хлеб 🎖️