🎯Кейс: заменили пассив на актив, чтобы поднять продажи. Ситуация: крупный дистрибьютор бытовой химии хочет увеличить продажи и ищет директора на направление. Так-то он есть, но прибыль не приносит. Поэтому — условие: закрытый поиск, чтобы «не создавать лишнего шума». 📝 Запрос: найти сильного руководителя с опытом в non-food, который поведет за собой команду и сохранит 9 КАМов. Еще очень хотелось международника, чтобы он работал по европейским стандартам и им команду научил.

Теперь — по полочкам.

— Клиент хочет европейца. Но бизнес абсолютно российский — от корпкультуры до офисной хаотичности.

— Офис в 20 км от Москвы. Зарплата средняя, а компенсации транспорта нет. «Мечта» москвича.

Но мы привели идеального спеца: из российской FMCG-компании, который умеет выводить бизнес из стагнации. Назначили личную встречу, но кандидат категорически не понравился клиенту😱

👌Как мы вышли из этой ситуации — читайте в кейсе.

#как_мы_подбираем