Ирена, надо проверить, что указано в трудовом договоре относительно режима работы (удаленка, офис или гибридный формат). Если в договоре четко прописано, что работа удаленная, то изменение этого условия требует согласия. В том числе, надо изучить внутренние документы компании (например, правила внутреннего трудового распорядка). Если в них указано, что режим работы может быть изменен по инициативе работодателя, это может усложнить позицию. По общим правилам, Работодатель обязан уведомить об изменении условий трудового договора в письменной форме (статья 74 Трудового кодекса РФ). Если такого уведомления не было, это нарушение. Есть право не согласиться с изменениями, и в этом случае работодатель должен предложить другую работу (если такая есть). Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от предложенных вариантов, трудовой договор может быть расторгнут (статья 77 ТК РФ). Если работодатель не предоставляет письменное уведомление об изменении условий труда), вы можете уволиться по статье 77 ТК РФ (часть 7) с выплатой компенсации. То есть тезисно, если в трудовом договоре чётко указан удалённый тип работы, а переводят на офисный режим, это существенное нарушение условий. Либо, как альтернатива - договариваться об удаленном режиме, либо увольняться. Чтобы не ждать 2 недели, уйти на больничный.

Если я не ошибаюсь, они должны были уведомить за месяц, надо в трудовом кодексе посмотреть и ещё посмотреть в договоре