Конечно! И не только – можно и под суд отдать.

НЕТ

Да, если ты в гос ведомстве работаешь и зависит что за пост

Меня уволили в свое время. Работы на работе не было. Ходил сам искал все. Ну до кучи если и находил работу, то дальше цепочка не хотела работать. Было скучно. До кучи запрещали сидеть в соц сетях на работе и блокировали их. А это еще те времена первых iPhone. Ну я нашел способ и обошел все запреты. Развлекаться надо чем-то. А потом они пронюхали и наказали.

Надеюсь, это не мой начальник спрашивает?😂

Практика показывает, что можно.

Как повод, или причина увольнения?

В уставе компании и в трудовом договоре с сотрудниками должен быть пункт. Если сотрудник не предупреждён официально, то увольнение по причине недовольства свеерху. На самом деле лишняя рекламная деятельность сотрудников грамотного руководителя не пугает, а наоборот поворачивает ситуацию для получения выгодв для своего бизнеса. Для этого и существует начальство и из нерадивые сотрудники.)))

Скорее всего сотрудник уже ищет новую работу, если постит про компанию…всякое…

Да, если понимаешь связь с качеством работы

если постить коммерческие тайны - легко 🤓, возможно даже увольнением не ограничатся)) возможно даже за лайк на странице инспекции по трудовым спорам…

Практика показывает, что да. Такое бывало.

Интересный вопрос, мне кажется что да, в теории, Если посты вредят репутации компании, нарушают корпоративную этику или очерняют работодателя — формально есть основания. Но опять же, все зависит от контекста)

А чё бы нет

Тёма, а кого ты хочешь уволить?

Автор, насколько я понимаю, о личных соц сетях. На заре своей карьеры я параллельно была владелицей студии Pole Dance и сотрудничала с благотворительным фондом. Коллеги попросили закрыть профиль. Их можно понять. Если посты не этичны по отношению к бренду на который работает специалист, владельцы аккаунта могут быть возмущены. Увольнение уже следствие коммуникации зашедшей в тупик.

Какая разница могут или не могут? Мы работу допустим домыслами не вернём. Человек должен думать что делает, для чего и какие могут быть последствия. Есть разные организации и судить обобщённо - крайне глупо.

Если пост не противоречит закону, конечно нет) Но если компания «совок», то да 😁

Мою близкую знакомую уволили за то, что она делала контент и пиарила кафешку, куда пришла работать. Что с кафешкой не знаю, а вот девчуля после этого поднялась! 😅 ее пригласили на вакансию тренера!!! 💪

Нет, если ничего не нарушает