❇️Для совместителей доступны даже микроскопические ставки В свободное от основной работы время сотрудник имеет право трудиться дополнительно. Такую работу оформляют трудовым договором на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Работу по совместительству регулирует статьи 282-288 ТК РФ. Если сотрудник выполняет работу у другого работодателя, такое совместительство называет внешним.

Маленький размер ставки для совместителей допустим. Можно устроиться внешним совместителем даже на 0,125 ставки.

Главное, разъяснили эксперты Роструда, чтобы такое совместительство выполнялось в свободное от основной работы время и продолжительность работы не превышала половины месячной нормы, установленной для работника.

Кроме того, важно, чтобы основная работа и работа по совместительству не совпали по наличию вредных или опасных условий труда.