⚡️ ПОЧЕМУ Я УШЕЛ ИЗ КОМПАНИИ И ПОЧЕМУ НАНЯЛ КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ
🗣 IT-директор делится опытом, почему он нанял карьерных консультантов, когда начал искать работу:
«Я работал в иностранной компании, она ушла из России и продала бизнес российскому игроку.
Российская компания поставила своего генерального. Он пришел и сказал: — Вы тут неправильно копаете, лопату надо держать вот так, а не вот так. 🤨
В общем, мы не договорились.
❗️В какой-то момент своей жизни я пришел к тому, что делать что-либо без консалта - это вообще очень странная вещь в принципе. То есть, ЕСЛИ ТЫ СЧИТАЕШЬ, ЧТО ТЫ САМЫЙ УМНЫЙ, то ты уже ПРОИГРАЛ.
👉 Второе: я за то, чтобы двигаться силами внешних команд. То есть, понятное дело, что надо наращивать компетенции внутри. Но, мне кажется, в настоящее время, в то, которое мы живем, в такое динамичное, это очень сложно — реально нарастить компетенции. Пока ты там кого-то 3 года наращиваешь, ты уже столько потерял, что тебе проще было заплатить деньги изначально, зайти внешней командой, сделать за 4 месяца и пользоваться этими услугами. У меня сейчас такое видение, я его транслирую на работу.
✅ Мне кажется, моя задача как управленца сейчас - это грамотно подобрать внешнюю команду, очень правильных людей поставить в нужное место, и правильно поставить им задачу, и они сделают то, что надо сделать в 10 раз быстрее, чем мы бы тут сами ковырялись очень долго.
Так вот, помню, сижу на совещании между директорами, и на этом совещании я понял, что новый управленец не очень-то хочет со мной работать. 🙅🏻
И, условно, в девять утра у нас совещание началось, в десять оно закончилось, а в одиннадцать я уже нанял Университет Карьерного Роста (у меня троюродная сестра когда-то работала в HR-е, и она знала про Университет Карьерного Роста и ранее рассказывала мне про них). 😃
Мне 40 лет. Собственно, мне терять особо нечего, дети уже взрослые, жена работает, и я в состоянии взять все, что мне нужно, сам. Поэтому я не стал там никого ни о чем просить. Ну не хотят люди со мной работать, ну извините, до свидания. Я распрощался и ушел».
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/case/?utm_source=setka
· 04.03.2025
Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 6500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇👇 https://t.me/career_for_leaders https://t.me/career_for_leaders
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён