Почему достойный специалист никогда не найдёт работу мечты?

Все чаще слышу от коллег и клиентов жалобы на то, что большая проблема найти профессиональных сотрудников. От этого все управленческие проблемы и факапы.

🔷Конечно, профессионалы - дефицит во все времена. Но среди того же моего окружения есть опытные и профессиональные люди, которые сетуют на другую проблему : невозможно найти работу/занятость, которая бы соответствовала компетенциям профессионалов с опытом. Вопрос: на чьей стороне правда? На стороне работодателей или потенциальных соискателей? 🔷Как опытный маркетолог, решила искать ответ опытным путём. Создала свое резюме на известной площадке вакансий, указала все свои профессиональные достижения, описала опыт, честно указала все места учёбы,  степени, владение иностранными языками, soft skills, хобби и тд. Возраст не скрывала, он у меня 45+. В качестве потенциальной должности рассматривала вакансии в сфере  маркетинга,  Digital-marketing, стратегического менеджмента,  репутационного менеджмента,  PR. На вакансии, которые мне казались подходящими моим профессиональным запросам, отзывалась сама, но мне HR поленились написать даже это стандартное "будем иметь в виду", не говоря уже о приглашении на собеседование. Итог: за два месяца только два собеседования, результат которых звучит приговором - overqualified, что в переводе на человеческий "слишком компетентна"  🤣. Возможно, что это я такая невезучая, да ещё возрастная женщина, хоть и с опытом 😉. Но в  моем окружении сейчас три классных специалиста-мужчины  ищут себе занятость. Результат такой же как у меня, несмотря на то, что мы отличаемся гендером и возрастом.

🔷Делюсь мнением специалистов с тремя МВА  и общим стажем работы в 85 лет на четверых о причинах, влияющих, на наш взгляд, на то, что компетентный соискатель и нуждающийся в нем  работодатель никогда не встретятся, как в той песне про морячку и рыбака:

Причина 1. Работодатель не может чётко сформулировать требования к соискателю. Нужно заниматься всем и ничем конкретно. По итогу, требования вакансии выглядят космическими при ничтожно низком уровне заработной платы. Как правило, такие об'явления уважаюшими свой опыт и себя соискателями, пролистываются.

Причина 2. Специалист по подбору персонала обладает очень низким уровнем образования, опытом и не способен на этапе калибровки резюме  выбрать  соискателей, подходящих требованиям вакансий, оценить масштабность компетенций, опыта, знаний соискателя. Чтобы не вникать в бэкграунд специалиста и не читать много буковок тут уже пролистываются резюме эйчарами. И на стол руководителю достойные резюме просто не попадают. Отсюда и выводы, что специалистов нет!

Причина 3. Часто существует поколенческий конфликт между соискателем и эйчаром: специалист с опытом будет значительно старше по возрасту специалиста по подбору персонала. Последний часто считает таких возрастных людей пенсами, неспособными справиться даже с обычным мобильником и интернетом. Куда уже до digital marketing, например.  Хотя в миссии компании и речи нет про дискриминацию. Коллектив - семья, команда, прочие лозунги и блабла. Итог прежний - резюме достойных летят в "мусорное ведро" .

Причина 4. Компания просто хочет сэкономить и не готова брать на работу специалиста, а ищет РАБотника, молчаливого, безынициативного, но исполнительного. Раба, в общем. В такой ситуации профессионал и работодатель просто из разных Вселенных. Даже если и пересекутся, то на миг, и миг этот ничем хорошим для Вселенных не заканчивается. Трата времени и сил. Причина 5. Есть такие ситуации, когда вакансия висит годами и нет задачи её закрыть. Сам факт об'явления о поиске сотрудников - это такой имиджевый приём, что, мол, компания-работодатель  живая и развивается. Хотя, на мой взгляд,  такой подход говорит совсем о другом.

.. И вместо успешных историй найма достойных продолжают  звучать эти банальные фразы "специалисты  уехали", "специалистов нет", "а где взять профессионалов", "профессионалы стоят дорого" и тд., а в это самое время те же профессионалы, собираясь вместе, разочарованно сетуют друг другу, что  серьёзный работодатель перевёлся.

А что думаете вы об этом?

#HR

Почему достойный специалист никогда не найдёт работу мечты? | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему достойный специалист никогда не найдёт работу мечты? | Сетка — социальная сеть от hh.ru