Кибератаки, утечки данных, фишинговые письма… Думаете, это головная боль только для айтишников? На самом деле 85% утечек информации происходят из-за человеческого фактора. HR - первая линия обороны компании!

📌 Как HR помогает защитить данные? Отдел кадров играет ключевую роль в формировании культуры кибербезопасности. Важно не просто установить антивирус, а выстроить систему защиты на уровне каждого сотрудника.

✔️ Обучение и профилактика. Если персонал не знает, как отличить фишинговое письмо или создать надёжный пароль, ни один IT-специалист не спасёт компанию от утечки данных.✔️ Контроль доступа. Кто и к какой информации имеет доступ? Как увольняемые сотрудники выходят из системы? Здесь важна чёткая HR-стратегия.✔️ Создание политики безопасности. Регулярное обновление регламентов, инструкций и тестирование сотрудников на знание правил защиты данных - залог киберустойчивости бизнеса.

📍 Как это работает на практике?

Кейс: В одной крупной компании произошла утечка данных через личный аккаунт сотрудника. Оказалось, что он использовал один и тот же пароль для корпоративной почты и соцсетей. В результате злоумышленники получили доступ к рабочим файлам.

📌 Что сделали HR? 🔹 Разработали программу обучения сотрудников основам кибербезопасности.🔹 Внедрили двухфакторную аутентификацию и регулярные проверки паролей.🔹 Создали систему оповещения: если сотрудник уходит, доступы автоматически аннулируются.

Результат? За полгода не зафиксировано ни одной утечки! Сотрудники стали осознаннее относиться к защите данных, а HR теперь активно участвуют в IT-безопасности компании.

💡 Вывод: безопасность начинается с людей!

HR не просто набирает персонал, а создаёт экосистему безопасности внутри бизнеса. Обучение, системный подход и контроль доступа - залог защиты данных.