Всем привет. Да… почитал я ваши посты и т.д. и понял, что не в ту дверь вошёл! Человек я технический, из прошлого века, а здесь молодые люди и молодые профессии. Возник у меня один вопросик к HR, кто сможет провести собеседования и выбрать например лучшего сантехника, инженера-энергетика, мастера по ремонту медицинского или пищевого оборудования, одного из 5-10 кандидатур? Есть такие?
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 05.03.2025
Поймите, они "молодые и современные " только по обложке, на деле же чуть другое.
Они не могут объективное собеседование провести среди 10 дизайнеров, кодеров и прочих "молодых профессий" и выбрать правильного. Что они могут чаще? Получить отклик, задать шаблонные вопросы на которые все ответы уже в резюме есть, и отправить отклик дальше руководителю или развернуть его если на шаблон ответили не так.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.03.2025
🤦♂️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён