🤬отстаньте вы со своими KPI, дайте просто людям нормально работать!

спокойно)) это всего лишь частый комментарий, который я встречала в соцсетях, когда речь заходила о системе мотивации сотрудников и KPI

мне нужна ваша помощь, чтобы собрать ваши личные "боли", ваши демотивирующие факторы, ваши претензии, ваши замечания которые вы бы хотели адресовать HR/C&B службе, чтобы они что-то в итоге с этим сделали и чтобы вам было от этого счастье

уточню, мне нужны ваши замечания не прям про весь-весь HR, а только касаемо системы мотивации - KPI, OKR, performance review, заработная плата, грейды, вилки зп, целеполагание, методология, политики и практики и т.п.

вот всё что наболело можете написать мне в личку (анонимность гарантирую) или тут в комментариях

в целом, пишите любые боли, даже если не знаете по теме они или нет, я потом сама возьму те которые мне нужны, а остальные мы просто поразгоняем))

вы мне очень поможете, подсветив эти самые "боли", и я хотела бы подумать как их можно разрешить

я сейчас пытаюсь сформулировать свою идею, оформить её и структурировать, а так же описать конкретные примеры/механизмы/способы "лечения" этих самых "болей"

я надеюсь у меня что-то получится, но может и не получится)))

в любом случае, мне будет интересно узнать много ли таких людей как я, которые точно так же не довольны качеством систем мотивации и их реальным применением на практике

а возможно вы являетесь моим коллегой, который озабочен такими же вопросами что и я, тогда смело подписывайтесь/добавляйтесь в контакты, давайте знакомиться, общаться и возможно у нас даже получится создать что-то совместное или даже поработать вместе

Фсем йоу✌🏻😉