Фидбек соискателям – пустая трата времени.

Если кандидат о нём не просил, конечно🙂

На днях в моём любимом чате экс-Skyeng всплыл холиварный вопрос: давать ли развёрнутую обратную связь кандидатам, которым компания отказала? Я предвзят, потому что интервью проходил всего один раз, и меня сразу взяли😉 Но как нанимающий, вот что понял.

Большинству кандидатов достаточно вежливого отказа: «Спасибо за общение, мы выбрали другого/сейчас нам с вами не по пути». Человек поставит в голове галочку и пойдёт дальше.

А вот если просят развернутый фидбек – тут я всегда даю и команду прошу давать. Но без фанатизма, иначе можно утонуть в переписках.

Всё просто: фидбек нужен тем, кому он нужен (кэп🙃). Даю по запросу, но не трачу время на тех, кому он не интересен. И не вижу смысла заставлять HR-ов давать развернутый фидбек в обязательном порядке😄

Дарю лайфхак для нанимающих: бывает, кандидат🔥, но не под задачу. Что я делаю в таких случаях? Создаю базу «проверенных исполнителей» – это мой личный внешний резерв, «скамейка запасных» из фрилансеров/проектных спецов, с которыми уже знаком. В итоге все довольны и никто не уходит обиженным😇Пользуйтесь!

Делитесь в комментах своим опытом с обеих сторон найма.

И голосуем, как иначе: ❤️ если за детальную обратную связь при найме! 😈 если глубокий фидбек не нужен Сметнёв, uForce и рок-н-ролл