Обожаю, когда на выполнение тестового задания дают 5-8 дней. Ну или другими словами, как понять, что вакансия — red flag!

Давайте по пунктам разберем этот вопрос:

1. объемные задания должны даваться финалистам; если объемное ТЗ дать в финале — есть больше шансов, что придет хороший кандидат; если давать такое задание в начале, то очень вероятно, что оно отпугнет кандидата; максимум на выполнение такого ТЗ должно быть часов шесть

2. в начале отбора ТЗ должно занимать не больше часа

3. до выполнения ТЗ соискатель должен задать рекрутеру важные для себя вопросы (о зоне ответственности, графике, возможностях и амбициях компании, условиях, корпоративной культуре и др.), чтобы не потратить свое время зря

4. если вы junior, то ТЗ лучше делать, его можно будет добавить к себе в портфолио или просто через выполнение тестовых усиливать свой навык (особенно если вы потом приходите за обратной связью к своему наставнику)

5. помните, что вакансии на самом деле может не существовать, а ТЗ потом используют в своих целях

🚀 Если вы не хотите тратить время на странные тестовые задания или вовсе мечтаете, чтобы работа находила вас сама (и такая, где вас действительно будут ценить!), то записывайтесь на бесплатную карьерную диагностику. Обсудим все вопросы, которые вас волнуют.

*для IT, руководителей и топ-менеджеров