Долгое время, как и многие, я оставалась здесь просто читателем, но есть тема, которая прямо-таки зажигает во мне искру — это борьба за справедливость. Текущие тенденции требуют четкой позиции. Совершенно не понимаю, почему в последнее время тут стало нормой обобщать и критиковать всех HR-специалистов подряд. Повсюду слышу обвинения в их «некомпетентности», да и сама сталкивалась с подобными ярлыками до перехода в проектный HR, где бизнесу проще донести ценность функции ввиду более высокой позиции, где стратегия важнее шаблонов.

Эмпатия, уважение к ЛЮБОМУ чужому опыту (не в пример обвиняющим), чуткость к обстоятельствам кандидатов — эти качества я наблюдала у каждого второго коллеги. И главное: настоящий специалист никогда не позволит себе пренебрежительного тона. Даже отказывая соискателю из-за недостатка hard skills (профессиональных качеств), он не назовет кандидата некомпетентным, а сохранит профессиональный такт.

Да, рекрутерам в нишевых специализациях действительно приходится непросто. В условиях кадрового дефицита сейчас у компаний не всегда есть возможность тратить месяцы на адаптацию новичка, его почти сразу отправляют «в бой». Но уже через 2-3 месяца грамотный HR: • освоит базовые отраслевые термины (вплоть до специфики заводского оборудования); • сможет проводить скрининг по языковым навыкам, по основам программирования и так далее.

Всему и всем нужно время, как и Вам когда-то.

Теперь о возможных причинах: Если Вас обидел отказ, скорее всего Ваш опыт конкретно на этом этапе оказался неподходящим, но это совершенно точно не значит, что Вам нужно было расстраиваться и сомневаться в себе, обвиняя всё и всех, в том числе разочаровываясь в HR, тем более, что не всегда он согласен с итоговым выбором заказчика и может на него влиять. Вы никогда не будете знать до конца, какие были дополнительные критерии отбора. Если ваш менеджер по персоналу плохо выполнил работу, задумайтесь, а все ли инструменты были предоставлены для успешного закрытия вакансии? Был ли он достаточно адаптирован, согласован ли портрет кандидата, сроки подбора с реальным положением дел на рынке труда? Или специалисту пришлось как в песне: «Я тебя слепила из того, что было?»

Неужели справедливее обвинять целое сообщество, чем разобраться: что именно пошло не так в вашем конкретном случае?

P.p.s. Попробуйте найти контакт того самого «плохого рекрутера». На 99,9% уверена, что если он остался в профессии, он вырос и будет Вам полезен 🙏🏼

Ну и, пользуясь случаем, шлю лучи добра всем бывшим коллегам☀️