Да, стараюсь быть максимально корректной по отношению к соискателю. К людям надо относиться уважительно, рейтинг фирмы зависит от вежливости эйчара. Да и сама бываю в роли соискателя, очень неприятно когда отказывают даже без предварительного общения по телефону. Если у тебя 500 откликов понятно что пообщаться со всеми очень сложно , особенно если работаешь в единственном числе, а если 50 то почему бы и не пообщаться, кроме уже совсем не релевантных резюме и не адекватных запросов.

Даю всегда и всем обратную связь, независимо от этапа отбора. Если не хватает опыта, так и пишу. Если каких-то технических навыков не хватает - так и пишу. Потому что надо оставаться на хорошем счету у кандидатов. Они же когда-то подтянут свои «хвосты». Если будем пренебрегать ими, они нами тоже пренебрегут однажды)

Помню работал как маркетолог с Автосервисом. У собственника была проблема с поиском мастера приемщика (по сути это скрытый менеджер по продажам) Собственник говорит, сейчас не могу запускать рекламу, некому с клиентами работать. Я попросил знакомого HR спарсить мне базу кандидатов на вакансию «местер приемщик» Она скинула мне контакты 50 потенциальных кандидатов. 🌟Звонил 8 часов и грамотно продавал вакансию. 🌟на следующий день было 3 волны кандидатов с разница в 2 часа. В каждой волне по 5-7 человек. 🌟в итоге собственнику понравились 3 кандидата 🌟1 взял в работу, 5 лет у него уже работает. 🤝 на собеседование пришли 17 человек. Я начал обзванивать через 2 дня и говорить об отказе. Через 4 кандидата получив море негатива решил больше не звонить. 🌟в последующем при найме менеджеров по продажам, маркетологов, РОПов просто говорю, что если в течении 2х дней не отзвонюсь, значит остановились на другом кандидате. 💥Но знаю, что многим клянутся перезвонить, кандидаты ждут и надеются.

и вот не хочется откликаться даже на другие вакансии. хотя подходил на 99 процентов...

Через три месяца званит роботодатель, был на собеседовании. Даже трубку не взял!

Если HR задается таким вопросом-это не профессионал своего дела, с низкой компетенцией!

Вот очень наболевшее! Мне как кандидату постоянно обещают обратную связь в любом случае и 99% не сообщают. Это неправильно!! Считаю, что если сказал - делай. Или тогда надо обозначить, что обратная связь только при положительном решении

Обязательно нужно) Хотябы подчеркнуть слабые места и что не понравилось даже на уровне cv) А отвечая шаблонными фразами, компания понижает к себе лояльность со стороны соискателей и не проявляет взаимного уважения хотябы на этапе знакомства! Глядишь и специалистов на рынке стало бы больше))))