Искусственный интеллект в найме: Xenia AI берет на себя первичные интервью ⚡️

В мире, где скорость подбора персонала решает все, AI-инструменты становятся незаменимыми помощниками. Xenia AI — голосовой ассистент, который проводит интервью с кандидатами в любое удобное для них время, анализирует ответы и формирует список наиболее перспективных специалистов. Это экономит время рекрутеров и делает процесс найма точнее.

Если вы пропустили предыдущие посты о самых полезных ИИ-инструментах для экспертов в области управления персоналом, рекомендуем вернуться к ним. Открыли рубрику реальной историей, как наша коллега заонбордила личного ИИ-ассистента, а потом научила этому остальных. Здесь рассказывали про оптимизацию найма с ChatGPT: как сократить время интервью и улучшить оценку кандидатов. В этом посте мы писали про ИИ-инструмент, который упрощает поиск информации, помогая находить данные из академических статей, отчетов и аналитических материалов. А вот этот пост будет полезен всем, кто хочет упростить процесс корпоративных фотосессий.

Как Xenia AI автоматизирует процесс подбора 🫥 Настройка вакансии. HR-специалист загружает вопросы или использует предложенные нейросетью. 🫥 Гибкость для кандидатов. Соискатели проходят интервью в удобное для них время, а AI фиксирует их ответы. 🫥 Оценка навыков. Система анализирует ответы по шкале от 0 до 10, выделяя сильные и слабые стороны кандидатов. 🫥 Контроль честности. Xenia AI отслеживает попытки обмана, например, если кандидат ищет ответы в интернете. 🫥 Финальный отбор. HR получает ранжированный список наиболее подходящих кандидатов для следующего этапа.

Почему HR-специалисты выбирают Xenia AI 🫥Экономия времени. Автоматизация первичных интервью снижает нагрузку на HR-команду. 🫥Объективная оценка. Исключается влияние субъективных факторов в процессе оценки кандидатов. 🫥Доступность 24/7. Соискатели могут проходить интервью в любое удобное время, ускоряя процесс найма.

ИИ в подборе персонала — это не просто тренд, а новый стандарт эффективности.

Xenia AI помогает находить лучших кандидатов быстрее и точнее, освобождая HR-специалистов для стратегических задач.