Человек, который изменил всё. Или поговорим про найм идеальных сотрудников.
Когда у тебя нет бюджета на звёзд, приходится искать другие способы выигрывать.
К началу 2000х коллективная мудрость бейсбольных инсайдеров устарела, старые подходы уже не работали, а статистические данные, традиционно используемые для оценки игроков, стали пережитками взгляда на игру XIX века.
А потом появился Moneyball – подход, который изменил бейсбол (а потом и спорт, бизнес и даже жизнь). Вместо того чтобы искать «идеальных» игроков, команда Окленд Атлетикс начала использовать математическую статистику для выбора тех, кто делает что-то одно действительно хорошо.
📌 Вместо дорогих суперзвёзд – игроки с узкими, но крутыми навыками. 📌 Вместо интуитивных решений – аналитика и цифры. 📌 Вместо традиционных методов – опора на данные.
В итоге команда, на которую никто не ставил, начала выигрывать.
💡 Главный инсайт – не нужен идеальный человек, если можно собрать идеальную систему.
Я тоже долго искала "универсальных солдат".. но всем делают ошибки 😅
@projectsproducts #case
