Сейчас существует достаточно большое количество роботов, которые отбирают резюме по нужным параметрам и проводят первичный серчинг, для отбора более релевантных резюме. Есть роботы, которые уже обзванивают кандидатов и проводят первичное интервью. И в теории все хорошо, HR меньше времени тратит на поиск нужного резюме и ему в воронку попадают уже релевантные специалисты.

Но и соискатели тоже научились делать классные резюме при помощи нейросетей. Появилось огромное количество человек, с хорошо написанным CV, которое распознается роботом как принадлежащее высококвалифицированному сотруднику, но про опыт и навыки кандидат даже рассказать более менее связанно не может. Из того, что написано в своем резюме он сам на 50% ничего не понимает.

Я могу предположить что через год или два сервисы транскрибации в связке с генеративным ИИ так прокачаются, что при проведении собеседования через ВКС, смогут в режиме реального времени генерировать ответы, на которые кандидат сможет ориентироваться и выглядеть намного более профессиональным чем он есть на самом деле. Более того скажу что с учетом того как развиваются сервисы по подстановке лица на видео, возможно вообще собеседование будет проходить не живой человек, а нейросеть. А возможно что и HR заменят нейросети, потом что уже сейчас они проводят первичные телефонные интервью.

Есть такое ощущение что в скором времени получится, что ИИ HR а звонит ИИ кандидата и они мило проводят друг с другом собеседование. Рассуждать на эту тему можно бесконечно, но все это очень похоже на некую гонку вооружений между HR и кандидатами.

Я это к тому что без того чтобы пригласить человека в офис, или хотя бы поговорить в живую по ВКС, понять что перед вами живой и адекватный человек еще долго вряд ли получится. Потому ИИ вряд ли заменит HR полностью.

💬 Задать вопрос @vpustov

🤖 Вячеслав Пустовой - HR нейросети