Можно ли аннулировать трудовой договор спустя месяц с даты приема? Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если с даты приема на работу прошел месяц, а сотрудник так и не вышел на работу?

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Согласно статье 61 ТК РФ, аннулировать трудовой договор работодатель вправе сразу как только работник не приступил к работе в день начала работы.

🚫 Для аннулирования договора достаточно составить работодателем акт о том, что работник не приступил к работе.

#охрана_труда
Можно ли аннулировать трудовой договор спустя месяц с даты приема?
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если с даты приема на работу прошел месяц, а сотрудник так и не вышел на работу... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

14

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь