Коллеги, часто вижу в описаниях вакансий фразы вроде «ищем проактивных, креативных и вовлечённых людей с нестандартным мышлением»… 🤔    Знаете, какой сигнал вы отправляете сильным и грамотным кандидатам? 🚩     Такие формулировки уже давно воспринимаются как «соковыжималка»: постоянные переработки, хаос в процессах, неясная мотивация и низкая зарплата. Действительно энергичные, талантливые профессионалы в первую очередь смотрят на KPI, зарплаты и гибкость. Им не нужны ваши ожидания «проактивности» — у них и так всё отлично с мотивацией. 💪     А вот на такие общие клише отлично клюют те кандидаты, которые скорее хотят казаться энергичными, чем реально ими являются:   «Дайте шанс! Я смогу! Я докажу всем!» 🙇‍♂️     Я сама прекрасно себя чувствую в команде с высоким темпом и амбициозными целями, с удовольствием придумываю новые решения и пути. 🚀 Но даже у меня при виде слова «проактивность» включаются внутренние сирены «ATTENTION!» 🔥     Предлагаю альтернативу: пишите в описании вакансии «творческий подход» — звучит мягче, дружелюбнее и без лишних стресс-коннотаций. ✨    Что думаете? У вас было похожее ощущение от описаний вакансий? Поделитесь опытом! 👇