Замечали, что некоторые кандидаты проходят мимо вакансий, идеально им подходящих? 🤔

Одна из причин в том, что люди привыкли воспринимать свои сильные стороны как что-то естественное и очевидное. Им кажется, что это умеют и знают все. Поэтому они просто не видят себя в стандартных формулировках, таких как «проактивный», «креативный» или «с горящими глазами». Для таких людей это настолько привычно, что подобные качества в описании вакансии не привлекут их внимание. 😌

А кандидаты с аналитическими способностями, хорошей системностью, сильные в планировании и оптимизации, могут почувствовать неуверенность, встретив такие шаблоны. Ведь это качества, которые для них самих скорее зоны роста — они обычно находят их в других. Поэтому формулировки вакансии могут им казаться непривычными и не очень комфортными.

Возможно, чтобы привлекать подходящих людей, стоит конкретнее обозначать реальные важные качества, акцентируя внимание на конкретных задачах и навыках. Так каждому станет проще узнать себя в вакансии.