Знаете ли вы, что любой текст вакансии люди читают по диагонали — от верхнего левого угла вниз и вправо? 👀 Это простая модель восприятия контента, которой важно пользоваться.

Как маркетолог, дам полезный совет: всегда указывайте главные софт-скиллы в самом начале описания или в первых двух пунктах списка. 📝 Так вы сразу зацепите нужного кандидата.

Например, я сама системный человек, ориентированный на результат и аналитику. Гибкость и адаптивность я тоже прокачиваю, но чувствую себя с ними менее уверенно — это не те качества, которые я хочу видеть в начале вакансии.

Хотите человека готового к изменениям, гибкого и креативного? Отлично! Просто указывайте эти навыки ближе к концу списка. Тогда шансы, что нужный кандидат внимательно прочитает всю вакансию, заметно выше. 🚀

А вы учитываете порядок навыков в описаниях вакансий? Делитесь опытом в комментариях!👇