Побочный эффект работы в консалтинге — слишком много знаю (иногда того, чего не особо хотелось бы)

В первую очередь, про компании и их внутрянку. И что хочу сказать: нет смысла делать выводы о компании (особенно крупной) по какому-то негативному отзыву, иногда человеку просто не везет с конкретным проектом/отделом или локальный руководитель все портит, а он распространяет в массы идею о том, что компания плохая. А иногда никто не плохой, просто кому-то подходят одни процессы, а кому-то другие (не касается моментов, когда компании творят дичь на пределами здравого смысла).

Собирать рекомендации о компании — хорошо, но не в стиле "расскажи, как тебе компания?", а задавать конкретные вопросы, которые вам важны для принятия решения. И желательно от людей, которые поближе к тому, с чем вам предстоит работать.

С другой стороны — свои приколы есть везде, и иногда можно настолько закопаться в негативных моментах, будет казаться, что кругом враги, и лучше вообще не выходить из комнаты. А это не так.

Поэтому стоит опираться на свои личные критерии, а это про ценности (что важно в работе, и с чем точно не готовы мириться?) и потребности (что хотите получить, помимо зп? куда дальше вырасти?). Задавать вопросы, открыто проговаривать все ожидания и, конечно, включать критическое мышление.