✴️ ВАМ НУЖЕН РАБОТНИК ИЛИ БАЛАБОЛ?

«Татьяна, получается, никому не нужны специалисты? Нужны балаболы, которые пи..дят хорошо?»

📍Я искренне верю, что оба компонента важны:  — и быть экспертом,  — и правильно говорить о себе, чтобы другим стала очевидна ваша экспертиза (без обмана!)

Конечно, я бы тоже хотела, чтобы был универсальный измеритель способностей людей, чтобы можно было получать предложения по работе по справедливости / потому, что ты хороший работник.👨🏻‍💼

Но какие варианты есть у компании, чтобы увеличить точность оценки? И не брать на работу «балаболов»?

👀 Давайте порассуждаем:

1️⃣ Придумывать комплексные инструменты оценки (по 8 часов оценивать каждого кандидата и при этом постараться не заработать на рынке труда репутацию сумасшедшей компании).

Для этого нужно собрать нескольких оценщиков, придумать несколько заданий + желательно оценивать сразу нескольких кандидатов, но их сложно собрать в один день. В один день всех собрать и устроить такую комплексную оценку - дорого для любой компании, а в разные дни - дороже в 5 раз. Зато более справедливо - несколько человек вас оценивают, задания заранее продуманы грамотными методологами. У балаболов минимальные шансы получить оффер.

2️⃣ Оплачивать сразу нескольким кандидатам рабочую неделю, чтобы выбрать лучшего. В работе же реально видно, кто лучше справляется? Круто, прям очень, но снова дорого. Ты не только им работу оплачиваешь, ты оплачиваешь ещё и их наставников, их рабочие места и т.д. И, как обычно, далеко не у всех кандидатов будет возможность и желание - поработать на вас целую неделю, даже если им ее оплатят (особенно с учетом того, что есть риск, что их не возьмут).

3️⃣ Брать только по рекомендации, в ком реально уверен? Можно, но ограничиваешь себя, можешь долго искать. И бывают ситуации, когда кандидатов рекомендуют, лишь бы от них избавиться, а про отличного сотрудники гадости говорят (чтобы они к кому не ушли и остались работать у текущего работодателя)

4️⃣ Запрашивать до 10 рекомендаций с каждого места работы? Многим (и кандидатам, и компаниям) покажется это диким... Хотя вдруг это и есть самый справедливый путь? Удаляешь самую хорошую рекомендацию, самую плохую, и смотришь средний срез?)))

5️⃣ Выбирать срединный путь? Проводить 2-3 часовых интервью с разными людьми. Задавать вопросы, давать мини-кейсы и выбирать, исходя из ответов кандидатов? Более рискованно (так как есть супер-презентаторы, которые рассказывают лучше, чем работают). Зато для компании относительно быстро и дешевле, чем пункт 1 и 2. Плюс если совершенствоваться в вопросах и кейсах, можно повышать точность оценки.

🧐 КАКОЙ ИНСТРУМЕНТ ВЫБРАЛИ БЫ ВЫ?  И вообще, какой критерий взять за основу: стоимость подбора или качество? Или репутацию компании? Потому что, усложняя путь, вы получаете бОльшую точность оценки, но теряете кандидатов + можете больше негативных отзывов получить от соискателей.

Многие работодатели не то, чтобы реально делают осознанный выбор (какие подходы к оценке выбрать), просто идут по старинке: выслушивают презентации и делают вывод на их основании. Не на основании вашего реального опыта, а на основании вашей презентации (то есть судят о продукте по упаковке, а не по реальному качеству). 💡

Да, это не всегда просто, рассказать: — Какой ты крутой танцор, когда работодатель не был на ваших выступлениях — Какой ты прекрасный аналитик, когда работодатель не видел результаты твоего труда: как ты обработал данные, какие сделал выводы, как удобно представил выводы в виде диаграмм на 1 листе — Какой ты сильный маркетолог: как умеешь сегментировать, позиционировать, подогревать интерес людей и увеличивать конверсию...👍🏼

Да, не просто. Но лучше 1 раз научиться самопрезентации. Это полезно, это влияет на скорость поиска работы и на уровень ЗП. Почему бы этому не научиться: просто перечислять факты, которые демонтируют ваши навыки и опыт. ⭐️

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/case/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование