Сливаю лайфхак процесса подбора от Green Light

Под каждый проект мы подбираем оптимальную схему поиска: какие этапы, сколько, в какой момент.

Есть классная связка, которую мы часто используем, если ищем человека, где больше важны технические способности, например, финансового сотрудника.

Что мы делаем:

1. Согласовываем вопросы, которые определят технические знания. Обычно их дает заказчик. Штук 5-7, больше не надо.

2. В конце первичного собеседования записываем кусок (естественно, с согласия кандидата), где соискатель отвечает на эти вопросы. Должно выйти минут на 5. Зачем мы это делаем:

1. Первостепенно для того, чтобы понять, шарит ли соискатель в этих вопросах.

2. Чтобы заказчик сразу увидел человека и считал его вайб, его тембр речи и манеру разговора. Это тоже очень важно.

3. Сэкономить время, если его нет для тестовых заданий.

4. Срезать тех, кто капризничает и отказывается от этого мини-этапа. Подход а-ля детский сад нам не нужен. И это опять же, здорово экономит время нашего клиента на отсмотре кандидатов.

В чем крутость способа:

Скорость. Соискатели быстрее переходят на другие этапы. Сразу срезаем тех, кто не подходит по главным критериям и по вайбу.

Подходит для проектов, где заказчики очень загружены или вакансия пылает ярким пламенем.

Мы все-таки за то, чтобы человека прогнать по всем этапам нормально, но если ситуация help и 🆘, то ориентируемся и подстраиваемся.