«Нет людей», «Никто не хочет работать», «Кандидаты пропадают после собеседования» — знакомо?

Кадровый голод — это не миф, а реальность, с которой сталкиваются многие компании. Но проблема не в отсутствии людей (!!), как показала практика, а в том, как компании ищут их и привлекают.

🔍 Почему так происходит? • Рынок труда изменился: кандидаты стали более избирательными. • Зарплатные ожидания растут, а условия работы не всегда конкурентоспособны. • HR-брендинг и рекрутинг отстают от современных трендов.

💡 Что делать? • Пересмотреть подход к подбору: искать не только на hh.ru, но и в соцсетях, профессиональных сообществах. • Работать над HR-брендом: транслировать ценности компании, корпоративную культуру и benefits. • Упростить процесс найма: длинные собеседования, овер большое кол-во этапов и тесты отпугивают кандидатов.

#HR #Рекрутинг #КадровыйГолод #HRбренд #Работа #советы