(по исследованию Get Experts)    1. Дефицит кадров и рост требований кандидатов

• 55% работодателей отметили сложности с привлечением сотрудников    2.  Рост зарплат
• в 70% компаний зарплаты выросли на 5-10%    3. Автоматизация и цифровизация
• 57% компаний инвестировали в автоматизацию бизнес-процессов
• 94% работодателей используют ИИ в основном для поиска информации, анализа данных и создания контента  📲 ChatGPT, Sber AI и Google Cloud AI – самые популярные нейросети    4.  Гибридные и удаленные форматы работы
• 50% компаний работают в офисе, 38% – в гибридном формате    5.  Новые подходы к удержанию персонала
• 80% работодателей внедряют программы благополучия (well-being), включая гибкий график и тимбилдинги
• 82% компаний применяют финансовые стимулы (бонусы, индексация), 81% – нефинансовые (корпкультура, гибкость)
• Контрофферы с повышением 💰 использовали 44% работодателей    6.  Обучение и развитие персонала
• 80% компаний активно занимаются обучением 🧑‍🎓 сотрудников (hard & soft skills)    7.  Основные вызовы 2025 года
• Борьба за рынок, инфляция, нестабильность курса валют 📊
• Усиление конкуренции за специалистов    💡И бонусом обновляю вилки ЗП HR в России