Привет, хочу поделиться интересным опытом при поиске и как продуктовый подход мне помог:

1. Усреднённая конверсия hh для рынка соискателя очень низкая, порядка 1-2 приглашения пообщаться при > чем 50-60 откликах.

2. Воспринимай поиск работы, как продажу продукта (себя) и поиск целевых кому бы ты стал продавать. А значит у меня есть низкий показатель конверсии в «поговорить» и два пути: a. Качество – прибрать резюме (3 п.) b. Количество – просто загонять на профиль больше каналов связи (4 п.) И секретный путь (о нём позже). 3. Найди тех, кто мог бы быть потенциальным клиентом, чтобы взять у него фидбек по профилю (CV). В моём случае это был поиск практиков с рынка: взял чела из крупной компании, созвонились, он указал на грубые ошибки в оформлениях и мы прибрали всё. Вместо 5-6 разных компаний и/или стартапов, опыт сократился до 3 ключевых мест с более чем 1 год опыта. Также, выкинули рисковые проекты из опыта, чтобы не раздражать рекрутера красным маркером (у меня это был опыт в крипте).

4. Посидев и посмотрев на первые результаты понял, что результат есть (с 1-2 -> стало 3-4 в неделю) и дальше можно уже тестировать на большем потоке. Я отлично понимаю, что вакансия, если мы говорим о hh, появляется там уже ближе к середине или концу свежести. Т.е рекрутер сначала получает описание нужного кандидата, далее идёт в свою базу и чатики, после чего, если нет добора кондидатов, публикует вакансию. Значит, подумал я, нужно ловить трафик на моменте формирования запроса: база или чатики.

Открыл список компаний, достал IT-шных рекрутеров и просто написал им: «хэй, у вас интересная компания, хотел бы пообщаться. Можете в свою базу добавить?)». Даже если ответ был отрицательным («я не из того департамента»), то передать горячего лида коллеге – с радостью.

Таким образом у меня стало больше просмотров и уже начали появляться ответы «с тобой свяжется {username}, спасибо за резюме». Что за сервис юзал -> career habr + djinni co (но учти, что там зачастую Украинская аудитория и/или поставка в зарубежные стартапы/компании)

Замерив результат первой недели после 3 и 4 пункта (если брать ещё и постоянные отклики) -> у меня каждый день было по 3-4 встречи, т.е я не просто получал тот же показатель, но получал его ежедневно. Опять же, опыт работы в стартапах для многих компаний остаётся красной тряпкой и пробить этот барьер – интересный вызов.

Про секретный способ. Т.к у меня был/есть опыт в продуктовом дизайне, то, скрипя зубами, создал дополнительное резюме и начал откликаться ещё и как дизайнер. Стоит отметить, что я откликался только 1 день, а вот дальше это резюме стало работать на меня (т.к на рынке есть спрос). Логика такая -> если я понимаю, что в компании больше продуктового, чем дизайнерского, то это мэтч, если мне придётся тупо дизайнить – это прям больно будет и мы не договоримся. Может у тебя есть какой-то опыт, который всё это время использовался и ты можешь его отделить от основного продукта и сделать sub-продуктом.

Я это всё написал для того, чтобы ты не боялся(-ась) экспериментов и продуктового подхода к поиску себя/работы. В какой-то момент я лежал на кровати и не понимал что делать/как быть/куда идти. Все мы с этим сталкиваемся и нужно не бояться. Возьми паузу, выдохни, осознай важную вещь – всё в твоих руках, я верю в тебя ❤️ (пахнет бизнес-мемностью, но плевать, хочу тебя вдохновить на действие).

Обнял и отправил лучи любви 🦄